【質問】期間工は当日欠勤できますか？急な体調不良などが心配です。

どんな仕事においても、当日欠勤というものは印象が悪いものです。それでも体調不良などでどうしても当日欠勤しなくてはいけない時だってありますよね。そこでこのページでは、期間工が当日欠勤したらどうなるのかについてお答えします。

回答：当日欠勤はできます。

当日欠勤は期間工でも可能です。しかし、「期間限定」であるがゆえに、当日欠勤や無断欠勤、遅刻などは自分で自分の首を絞める、命取りになってしまうこともあります。

期間工の最大のメリットに、一定の期間でお金をたんまり稼げることが挙げられます。それが欠勤や遅刻で日々の努力が水の泡になってしまうこともあるというから、可能な限り欠勤は避けた方がベターです。その理由を下記に詳しく説明します。

当日欠勤や無断欠勤は期間工にとってデメリットが多い

期間工がお金を稼げると言われる所以のひとつに、期間工ならではの「特典」があります。代表的なものに、入社祝いとして支払われる「入社祝い金」、契約期間満了時に支払われる「満了報酬金」、契約期間内に無遅刻無欠勤であった場合に支給される「皆勤手当」などがあります。

入社祝い金

まず、「入社祝い金」。これは入社初月の給与と一緒に振り込まれるもので、会社にもよりますが20～40万円が相場です。しかしこの大金を獲得するためには、給料日の出勤率が100％、もしくはそれに近い数値でなくてはなりません。うっかり欠勤したことで目論んでいた収入も水の泡…なんてことに。

満了報酬金

次に、「満了報酬金」です。これは契約満了時、出勤した日数に応じて支払われるもので、
休めば休むほど必然的に支給金額は少なくなります。

皆勤手当

最後に、「皆勤手当」です。「皆勤賞」のようなもので、遅刻や欠勤がない人に対して支払われます。つまり、1日欠勤するだけでまず皆勤手当の支給はありません。支給額は会社にもよりますが、月に数万円ほど。たった1日の欠勤で数万円を水に流すとは、なんてもったいないのでしょうか。
極めつけに、遅刻や欠勤が多く勤務態度が良くない、と判断されてしまうと、契約更新の可能性が低くなってしまいます。更新がないことを言い渡された時に「今後はしっかりします」と懇願しても後悔先に立たず。寮も追い出され仕事もなく、「人生詰んだ」という局面を迎えることに。

有休があるなら上手に使いましょう

もらえる権利があるお金を満額もらうためにはとにかく遅刻や欠勤をしないことが最優先ですが、どうしても欠勤しなくてはならない場合は有休を使うことをおすすめします。有休は労働者の権利であるし、予め遅刻／欠勤する旨を伝えておけば、金銭面でのデメリットの回避はもちろん、イメージダウンも防ぐことができます。職場によっては、当日でも有休の使用を許可してくれることもありますよ。

有休がもらえる期間工求人の探し方

雇い入れの日を起点に6ヶ月間以上継続して勤務すると有休が支給されることが法で定められています。もちろん期間工にも有休は発生します。有休の発生時期や日数は会社によって異なりますが、中には入社1カ月後から有休が発生するところも（早期支給）！　有休の早期支給を実践しているのはマツダ（勤務地：山口県）など。また、ホンダ（勤務地：三重県・埼玉県）においては、退職の際に有休の買取制度もあります。

有休がもらえる期間工求人の探し方については、応募しようと思っている企業のホームページに記載されている福利厚生欄をチェックしてみてください。転職エージェントに相談する際は、有休の有無を必ず確認するように！